Chcesz zmienić sposób, w jaki Twoja marka korzysta z nowoczesnych technologii? A może szukasz rozwiązań w celu usprawnienia funkcjonowania działu HR, w szczególności rekrutacji? Może zainteresować Cię w takim razie temat voicebota rekrutacyjnego.
Co to voicebot rekrutacyjny?
Mówiąc jak najprościej: voicebot rekrutacyjny to narzędzie, które możesz wykorzystać w swoich działaniach HR-owych. Jest oparte na sztucznej inteligencji i potrafi zautomatyzować poszczególne etapy procesów rekrutacyjnych, zwłaszcza w dużych firmach i agencjach HR. Voicebot wykorzystuje umiejętność rozumienia mowy i języka naturalnego, by komunikować się, przeprowadzając rozmowy z kandydatami telefonicznie. Dzięki temu wspiera działy HR w efektywnym zarządzaniu dużą liczbą aplikacji — to szczególnie ważne przy pierwszym kontakcie z CV kandydatów, gdzie tak zwany odsiew kandydatów z niskim potencjałem jest kluczowy, by nie marnować zasobów firmy. ,
Co może zrobić voicebot rekrutacyjny w dziale HR?
- Voiceboty pomagają w zadaniach takich jak screening CV, wstępna kwalifikacja kandydatów oraz umawianie rozmów rekrutacyjnych. Dzięki temu specjaliści HR mogą skupić się na bardziej strategicznych działaniach, a to przyspiesza cały proces rekrutacji.
- Voicebot rekrutacyjny może zadać kandydatom zestaw pytań wstępnych, sprawdzając, czy spełniają podstawowe wymagania stanowiska. Taka prosta kwalifikacja wyeliminuje nieodpowiednich kandydatów na wczesnym etapie.
- VB przeprowadza rozmowy z kandydatami, analizuje ich odpowiedzi i tworzy raporty, które później mogą być analizowane przez rekruterów.
- Profesjonalne i spersonalizowane interakcje z kandydatami budują pozytywny wizerunek firmy — podstawową wartość na konkurencyjnym rynku pracy.
- System może automatycznie informować odrzuconych kandydatów o wynikach rekrutacji. Feedback (i ten pozytywny, i negatywny) jest podstawą kultury rekrutacyjnej firmy, a kandydaci go doceniają. Każda informacja jest w końcu lepsza niż brak informacji.
- Możesz zintegrować voiceboty z popularnymi narzędziami HR poprzez panel API — dzięki temu bez trudu zarządzisz harmonogramami rozmów czy danymi kandydatów, a także całym workflow rekrutacji.
Dlaczego warto? Automatyzacja to skrócenie czasu trwania rekrutacji na dane stanowisko o nawet 3–4 razy! Wspieraj pracę swoich rekruterów i usprawniaj działanie firmy
