Coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie flex benefits, czyli systemu kafeteryjnego. Dzięki temu są lepiej postrzegani przez dotychczasowych pracowników oraz osoby, które szukają zatrudnienia. Takie świadczenia pozapłacowe mogą przesądzić o tym, czy ktoś na dłużej zwiąże się z firmą. Jeżeli więc firma nie spełni oczekiwań poszczególnych pracowników, może z czasem stracić nawet najlepszych specjalistów.
- Co to jest system kafeteryjny?
- Jakie korzyści daje kafeteryjny system wynagrodzeń?
- Polecany kafeteryjny system benefitów
- Jak wykorzystać Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych?
Obecnie można bez większego problemu wdrożyć sprawdzony system kafeteryjny, którego największą zaletą jest to, że benefity odpowiadają rzeczywistym potrzebom i oczekiwaniom pracowników. Niezależnie więc od tego, czy zależy im na doskonałej opiece medycznej, karcie na siłownię czy dofinansowaniu kursu, odpowiednio wybrany system odpowiada wszystkim tym potrzebom.
Co to jest system kafeteryjny?
Przez długi czas polscy pracodawcy unikali oferowania pracowników dodatkowych benefitów. Co ciekawe często wynikało to nie ze złej woli pracodawcy, a z braku atrakcyjnych rozwiązań, które pozwoliłyby na łatwe wdrożenie takich systemów. Na szczęście obecnie sytuacja wygląda inaczej i w dowolnym momencie można dołączyć do sprawnie działającego systemu kafeteryjnego.
To natomiast pozwala budować lojalność zespołu i zwiększa atrakcyjność pracodawcy na rynku pracy. Nie da się ukryć, że obecnie osoby szukające nowej pracy często zwracają uwagę nie tylko na renomę firmy czy wysokość wynagrodzenia, ale również na takie dodatki jak dofinansowanie treningów, kupony podarunkowe oraz karty premiowe.
Jakie korzyści daje kafeteryjny system wynagrodzeń?
Kafeteryjny system wynagradzania rozwiązuje problem, z jakim często spotykają się pracodawcy oferujący dodatkowe bonusy we własnym zakresie. Przykładowo, jeżeli firma oferuje pracownikom tylko dofinansowanie obiektów sportowych, a ktoś nie ma czasu lub ochoty na treningi, to nie będzie to dla niego atrakcyjne. Podobnie jest ze wszystkimi innymi, odgórnie narzuconymi programami, w których korzyści mogą kompletnie nie spełniać potrzeb pracowników.
W systemie kafeteryjnym nie ma takiego problemu, ponieważ każdy pracownik otrzymuje punkty, które następnie może wymienić na dowolne, wybrane przez siebie świadczenia. Wielokrotnie udowodniono, że zwiększa to satysfakcję z wykonywanej pracy oraz buduje pozytywny wizerunek firmy. Odpowiednio przemyślany sposób przyznawania punktów może również przyczynić się do motywowania zatrudnionych osób, co przekłada się na osiąganie przez nich lepszych wyników.
Polecany kafeteryjny system benefitów
Jeżeli chcesz uniknąć nietrafionych rozwiązań, postaw na popularny program kafeteryjny, który zbiera doskonałe opinie zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Szczegółowe informacje można znaleźć w artykule opisującym system kafeteryjny. W przypadku zainteresowania ofertą można od razu umówić się na prezentację wersji demonstracyjnej. Podczas rozmowy z przedstawicielem systemu można dopytać o możliwości dostosowania programu do potrzeb organizacji.
Jak wykorzystać Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych?
Warto również wspomnieć o tym, że do finansowania takiego systemu kafeteryjnego można wykorzystać środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jest to więc wygodne i praktyczne rozwiązanie, które docenią nie tylko managerowie i zespół HR, ale również zwykli pracownicy, ponieważ w końcu będą odpowiednio doceniani.
