Każdy może odmówić złym pomysłom, ale tylko osoba skupiona może odmówić dobrym pomysłom. Skupienie polega na mówieniu „nie”.
Mówiąc o jednej z największych lekcji, jakich nauczył się od Steve’a Jobsa, Jonny Ive powiedział, że chodziło o koncentrację.
Brzmi to bardzo prosto, ale wciąż szokuje mnie, jak niewielu ludzi faktycznie to praktykuje i jest to walka z praktyką, ale czy jest to kwestia skupienia.
Jobs był najbardziej skupioną osobą na świecie.
Focus nie jest włącznikiem światła, który możesz włączać i wyłączać, kiedy tylko chcesz. To coś, co musisz ćwiczyć każdego dnia.
Skupienie nie jest czymś, do czego dążysz… lub decydujesz w poniedziałek. To coś, co robisz co minutę.
Jobs często testował ludzi, pytając ich „ile rzeczy odmówiłeś?” Ive stanął na wysokości zadania, by odpowiedzieć, ale on nie miał tego na myśli, a Jobs dokładnie go czytał.
Miałbym te ofiarne rzeczy, bo chciałem być bardzo szczery. Mówiłem więc: „No cóż, powiedziałem „nie” temu i „nie”. Ale wiedział, że i tak nie byłam zainteresowana robieniem tych rzeczy, więc nie było prawdziwego poświęcenia.
To, co oznacza skupienie, to powiedzenie „nie” czemuś, co z każdą kością w twoim ciele uważasz za fenomenalny pomysł i budzisz się z myślą o tym, ale mówisz „nie”, ponieważ skupiasz się na czymś innym.
Świat z obfitymi możliwościami zachęca do ubóstwa zaangażowania. A bez zaangażowania nie możesz się skupić.
Filtrowanie z fokusem
Ludzie i organizacje mają tendencję do utraty koncentracji. Tak więc jednym ze sposobów na zidentyfikowanie wybitnych ludzi jest ich zdolność do zaangażowania i skupienia się na czymś przez długi czas.
Jedyne osoby, które powinieneś zatrudnić, to skoncentrowani. Jedyni konkurenci, o których powinieneś się martwić, to ci skupieni.
Ludzie naturalnie tracą koncentrację, kiedy zapominają, że skupienie oznacza odrzucenie dobrych możliwości i dobrych ludzi. Przeciętne pomysły są wszędzie i próbują cię wciągnąć. Im większy sukces odniesiesz, tym więcej osób będzie chciało z tobą pracować. Jeśli zaczniesz mówić „tak” przeciętnym pomysłom, szybko stracisz miejsce i czas potrzebne do realizacji świetnych.
Organizacje tracą koncentrację na wiele sposobów, ale tym, który powoduje największe szkody, jest biurokracja. Organizacja, w której komitety podejmują decyzje, zawsze traci koncentrację. Kiedy organizacja traci koncentrację, otwiera drzwi konkurentom, którzy mogą się skoncentrować.
Skupienie jest trudne, a ponieważ jest trudne, tworzy również ukryte miejsce do znajdowania okazji.
Znajdowanie pomysłów
Ponieważ koncentracja wymaga odmowy, oznacza to również, że naprawdę mądrzy ludzie i silni konkurenci odmawiają naprawdę dobrym pomysłom.
Jeśli jesteś osobą, która próbuje odnaleźć się w organizacji, warto pomyśleć o najbardziej skupionych ludziach wokół ciebie i najlepszym pomyśle, nad którym nie pracują. Chociaż mogą nie powiedzieć tego wprost, zostawią wskazówki.
Jeśli jesteś firmą, warto pomyśleć o tym, czego nie robi Twoja najsilniejsza konkurencja. Często możesz to rozgryźć, przeprowadzając wywiady z inteligentnymi, skoncentrowanymi ludźmi z innej firmy.
Energia na wyniki
Jeśli rozejrzysz się dookoła, zauważysz, że ludzie i organizacje poruszające się najszybciej to te skupione. Nie tylko skupiają się na kilku pomysłach, ale w ramach tych pomysłów są w stanie skoncentrować się na kluczowych zmiennych.
Zidentyfikowanie ważnych zmiennych wymaga skupienia. Kiedy angażujesz się w życie z problemem, rozumiesz w nim rzeczy, których turysta nie może.
Skupienie zamienia energię w wyniki. Dlaczego miałbyś poświęcać czas na swój piąty najważniejszy pomysł? Cała energia, która idzie na wszystko, co nie jest najważniejszą rzeczą, odbywa się kosztem rzeczy najważniejszej.
Zawęź ostrość. Podnieś standard. I wyróżnij się.
