Test Hollanda

Zastanawiasz się, jakie zawody są dla Ciebie najlepsze? Test Hollanda mogą Ci w tym pomóc. Pozwalają zrozumieć, jakie zawody najlepiej pasują do Twojej osobowości.

W tym artykule opowiemy Ci o tych teście. Przedstawimy historię ich powstania i teoretyczne podstawy. Dowiesz się, jak różne typy osobowości wpływają na wybór zawodu. No i co najważniejsze możesz u nas za darmo zrobić test hollanda.

Poznasz też praktyczne porady, jak zrobić diagnozę predyspozycji zawodowych. To może Ci pomóc w znalezieniu idealnej ścieżki kariery.

Czym jest test Hollanda?

Testy Hollanda to narzędzie, które pomaga znaleźć najlepsze zawody dla nas. Zostały stworzone przez Johna Hollanda w latach 60. XX wieku. Dzięki nim możemy dowiedzieć się, jakie prace najlepiej pasują do naszych cech.

Historia testów osobowości zawodowej

W latach 50. i 60. XX wieku zaczęto rozwijać testy osobowości zawodowej. John Holland, dzięki swoim badaniom, stworzył teorię, która jest podstawą dzisiejszych testów. Zauważył, że ludzie szukają pracy, która pasuje do ich osobowości.

Podstawy teoretyczne Johna Hollanda

Teoria Hollanda mówi, że istnieją sześć głównych typów osobowości zawodowej. Każdy typ ma swoje cechy, zainteresowania i preferencje. Testy Hollanda pomagają określić, który typ najlepiej pasuje do nas, co pomaga znaleźć nasze predyspozycje zawodowe.

Wydrukuj poniższą tabelkę. Do każdego twierdzenia przypisana jest liczba. Zaznacz w tabelce te liczby z którymi się zgadzasz.

Pytania do testu Hollanda

Posiadanie silnego i zgrabnego ciała jest dla mnie ważną sprawą.
Staram się dogłębnie zrozumieć rzeczy.
Muzyka, kolory, piękno każdego rodzaju może wpłynąć na moje usposobienie.
Ludzie wzbogacają moje życie i nadają mu sens.
Wierze w siebie, w to, że mam wpływ na rzeczy.
Docenia jasno wytyczone kierunki działania, które dokładnie określają , co mam robić.
Zwykle potrafię budować, nosić wszystko sam, sam dawać sobie radę.
Mogę godzinami myśleć o czymś.
Doceniam piękne otoczeni. Kolory i formy znaczą dla mnie bardzo dużo.
Kocham towarzystwo.
Lubię rywalizację.
Muszę mieć najpierw uporządkowane zaplecze, i dopiero potem rozpocząć prace nad
projektem.
Lubię pracować rękami.
Badanie nowych idei daje mi zadowolenie.
Zawsze poszukuję nowych sposobów, by dać wyraz moim twórczym zdolnościom.
Doceniam możliwość dzielenia moich osobistych spraw z innymi.
To, że jestem najważniejszą osobą w grupie, daje mi zadowolenie.
Jest dla mnie sprawą honoru, by dbać o wszystkie szczegóły w mojej pracy.
Nie przeszkadza mi, że zabrudzę ręce w czasie pracy.
Wykształcenie jest dla mnie nieustającym procesem rozwijania i wyostrzania mojego sposobu
myślenia.
Lubię ubierać się nietradycyjne i próbować nowe kierunki mody i kolory.
Często wyczuwam, kiedy jakaś osoba odczuwa potrzebę rozmowy.
Lubię organizować ludzi i dawać impuls do pracy.
Rutyna pomaga mi w ukończeniu pracy.
Lubię kupować rzeczy, które są punktem wyjścia do dalszej pracy.
Czasami mogę siedzieć godzinami i pracować nad rozwiązaniem problemów, czytać lub
myśleć o życiu.
Potrafię wyobrazić sobie rzeczy.
Czuję się dobrze, kiedy zajmuję się innymi ludźmi.
Lubię, gdy dają mi kredyt zaufania w pracy.
Jestem podbudowany, wiedząc że dobrze i starannie rozwiązałem powierzone zadanie.
Chciałbym najchętniej być sobą i wykonywać rzeczy praktyczne, pracować rękami.
Chętnie czytam książki na jakikolwiek z tematów, który budzi moją ciekawość.
Lubię wprowadzać w życie nowe pomysły.
W sytuacji, gdy mam jakieś problemy z innymi, preferuje rozmowę i znalezienie rozwiązania.
Żeby osiągnąć sukces należy mierzyć wysoko.
Lubię sytuację, które wymagają ode mnie podejmowania decyzji i brania za nie
odpowiedzialności.
Lubię dyskutować.
Analizuję dany problem gruntownie, zanim podejmę działania.
Lubię zmieniać otoczeni tak, by uczynić je czymś innym i specjalnym.
Kiedy jest mi przykro znajduję przyjaciela, by z nim porozmawiać.
Kiedy proponuję plan, wolę, żeby inni zajmowali się szczegółami.
Zwykle jestem zadowolony z miejsca, gdzie przebywam.
Praca na świeżym powietrzu dostarcza mi nowego zasobu energii.
Bez przerwy zadaję pytanie. „Dlaczego?”
Podoba mi się, że moja praca jest wyrazem mojego nastroju i uczuć.
Lubię znajdować sposoby pomagania ludziom, by bardziej byli ludzcy wobec siebie.
Branie udziału w podejmowaniu ważnych decyzji jest niezmiernie ciekawe.
Zawsze cieszę się, gdy ktoś inny przejmuje kierownictwo.
Lubię, gdy moje otoczenie jest proste i praktyczne.
Roztrząsam problem, dopóki nie znajdę odpowiedzi.
Piękno natury porusza coś ukrytego we mnie.
Bliskie stosunki z innymi są ważne dla mnie.
Lepsze stanowisko i awans są ważne dla mnie.
Efektywność to coś dla mnie: pracować określoną ilość godzin każdego dnia.
Dla uniknięcia chaosu potrzebny jest silny system z ustalonym prawem i porządkiem.
Książki zmuszające do myślenia zawsze poszerzają moje horyzonty.
Bardzo cieszę się z możliwości pójścia na wystawę, do teatru czy do kina.
Nie widziałem cię długi czas, powiedz co u ciebie.
Niezmiernie ciekawą rzeczą jest możliwość wpływania na innych ludzi.
Kiedy przyrzekam, że coś zrobię, wykonuję to do najdrobniejszego szczegółu.
Solidna, fizyczna i twarda praca nikomu nie zaszkodzi.
Chciałbym nauczyć się wszystkiego, co jest dostępne o tematach, które mnie interesują.
Nie chcę być jak inni, lubię robić rzeczy inaczej.
Powiedz mi jak ci mogę pomóc.
Jestem gotów podjąć ryzyko, by kontynuować sprawy dalej.
Lubię jasne i precyzyjne linie postępowania, kiedy coś zaczynam.
Pierwsze, co widzę w samochodzie to doby silnik.
Ci ludzie działają stymulująco na mój intelekt.
Kiedy się czymś się zajmuję, mam tendencję do zapominania o całym świecie.
Martwi mnie, że jest tyle ludzi w naszym społeczeństwie, którzy potrzebują pomocy.
Zabawne jest podsuwać innym ludziom pomysły.
Nie znoszę, kiedy ktoś bez przerwy zmienia metodę, kiedy akurat kończę pisanie pracy.
Zwykle znajduje wyjście w sytuacjach „podbramkowych”.
Nawet samo czytanie o odkryciach jest ciekawe.
Lubię robić happeningi.
Zawsze staram się jak mogę, by okazać uwagę ludziom, którzy wyglądają na samotnych i bez
przyjaciół.
Lubię działać.
Nie lubię robić rzeczy, które nie są zatwierdzone.
Sport jest ważny, jeśli ciało ma być zdrowe.
Sposób funkcjonowania natury budził zawsze moją ciekawość.
Zabawne jest być w dobrym humorze i robić coś nadzwyczajnego.
Sądzę, że ludzie w głębi duszy są dobrzy.
Jeśli nie daję sobie rady za pierwszym razem, rozpoczynam jeszcze raz z nową energią i
entuzjazmem.
Cenię wysoko sytuację, kiedy wiem czego inni ode mnie oczekują.
Lubię podzielić rzeczy na czynniki pierwsze, by zobaczyć czy dam sobie radę.
Nie denerwuj się. Możemy przemyśleć sprawę i zaplanować następny krok.
Byłoby dla mnie trudno wyobrazić sobie moje życie bez pięknych rzeczy wokół mnie.
Często tak się dziej, że inni przychodzą do mnie by opowiedzieć o swoich problemach.
Zwykle nawiązuję kontakt z ludźmi, którzy mogą pokazać mi drogę do nowych możliwości.
Nie potrzebuje dużo, by być szczęśliwym.

Rozwiązane – to czytaj dalej

Zapisz ilość zakreślonych liczb w każdej kolumnie poniżej.
R –
B –
A –
S –
P –
K –

Następnie wypisz trzy litery które otrzymały najwięcej punktów.

Każda z liter ma przypisany typ
R – realistyczny
B – badawczy
A – artystyczny
S – społeczny
P – przedsiębiorczy
K – konwencjonalny

Rodzaje osobowości według teorii Hollanda

Teoria osobowości Hollanda podzieliła osobowości na sześć głównych typów. Są to: realistyczny, badawczy, artystyczny, społeczny, przedsiębiorczy oraz konwencjonalny. Każdy typ ma swoje cechy, preferencje i predyspozycje. Te cechy pomagają wybrać i dopasować zawód.

Osoby realistyczne lubią praktyczne i mechaniczne zadania. Cenią sobie rozwiązywanie konkretnych problemów. Dążą do skonkretyzowania, czego się od nich oczekuje, co ma być wykonane. Dobrze sprawdzają się w zawodach technicznych, jak inżynier czy mechanik.

Typ badawczy to osoby, które cenią naukę i analizę. Szukają nowej wiedzy i rozwiązują złożone problemy. Dobrze sprawdzają się w zawodach naukowych, jak naukowiec, lekarz czy programista. Dobrze odnajdują się w pracy koncepcyjnej, samodzielnej, wymagającej logiki myślenia.

Osoby artystyczne są kreatywne i mają wrażliwość estetyczną. Szukają możliwości samorealizacji i ekspresji. Dobrze sprawdzają się w zawodach artystycznych, jak artysta, projektant czy pisarz.

Typ społeczny to osoby pomocne, uprzejme, współpracujące. Preferują pracę bezpośrednio związane z ludźmi. Przykładowe zawody – terapeuta, kosmetyczka, nauczyciel.

Osoby przedsiębiorcze są energiczne, optymistyczne. Osoby takie lubią mówić, promować, sprzedawać, przewodzić, przekonywać. Przykłady zawodów przedstawiciel handlowy, dziennikarz.

Typ konwencjonalny to osoby systematyczne. Preferują pracę z danymi liczbowymi, przestrzeganie procedur. Przykładowe zawody księgowa, urzędnik, sekretarka.

Testy hollanda – diagnoza predyspozycji zawodowych

Testy Hollanda to narzędzie do znalezienia najlepszych zawodów dla nas. Pozwalają one określić, który z sześciu typów osobowości jest dla nas najbardziej charakterystyczny. Dzięki temu możemy znaleźć branże, które najlepiej pasują do naszego stylu pracy i zainteresowań.

FAQ

Czym są testy Hollanda?

Testy Hollanda to narzędzie do znalezienia najlepszej pracy dla każdego. Zostały stworzone przez Johna Hollanda, amerykańskiego psychologa. W latach 60. XX wieku opracował on typologię sześciu głównych typów osobowości zawodowej.

Jaka jest historia testów osobowości zawodowej?

Historia testów osobowości zawodowej sięga lat 60. XX wieku. John Holland stworzył koncepcję, która od tego czasu pomaga w poradnictwie zawodowym.

Jakie są teoretyczne podstawy testów Hollanda?

Teoria Hollanda mówi, że ludzie szukają pracy, która pasuje do ich umiejętności. Chcą też wyrażać swoje wartości i podejmować wyzwania.

Jakie są rodzaje osobowości według teorii Hollanda?

Teoria Hollanda rozróżnia sześć typów osobowości zawodowej. Są to: realistyczny, badawczy, artystyczny, społeczny, przedsiębiorczy oraz konwencjonalny. Każdy typ ma swoje cechy i preferencje, które pomagają w wyborze ścieżki zawodowej.

Jak przygotować się do testów Hollanda?

Aby dobrze przygotować się do testów Hollanda, warto znać teorię. Ważne jest zrozumienie różnic między typami osobowości. Przeanalizuj swoje zainteresowania i umiejętności. To pomoże zrozumieć, jakie predyspozycje masz i co chciałbyś robić zawodowo.

Test Hollanda